下面关于工作分析的说法,正确的有()
- A
它是一项管理活动,是支撑其他管理性活动的基础性内容
- B
它是关于工作的描述,包括对工作内容、工作性质、工作方式、工作环境以及任职者专业要求、经验要求、身体素质要求等多方面的分析,而不包括企业内外部环境分析
- C
它是通过各种手段和方法收集有关工作信息,并对信息进行加工、整理、分析的综合性过程
- D
工作分析的直接结果形式是工作描述
- E
工作分析的具体行为形式有调查、研究、分解、比较、综合、分类、排序、评价、记录与描述等
下面关于工作分析的说法,正确的有()
它是一项管理活动,是支撑其他管理性活动的基础性内容
它是关于工作的描述,包括对工作内容、工作性质、工作方式、工作环境以及任职者专业要求、经验要求、身体素质要求等多方面的分析,而不包括企业内外部环境分析
它是通过各种手段和方法收集有关工作信息,并对信息进行加工、整理、分析的综合性过程
工作分析的直接结果形式是工作描述
工作分析的具体行为形式有调查、研究、分解、比较、综合、分类、排序、评价、记录与描述等
本题主要考查的知识点是工作分析。选项B的正确说法为:它不仅仅是
关于工作的描述,除了包括对工作内容、工作性质、工作方式、工作环境以及任职者专业要求、经验要求、身体素质要求等多方面的分析,还包括对企业内外部环境的分析。
多做几道
培训实现的目的是多种多样的,归纳起来主要实现的两个目的是 ( )
调整人与事之间的矛盾
向本企业员工二传授其他更广泛的技能
增进员工的归属感
利用培训来强化员工的献身精神
建立优秀的组织文化
头脑风暴法应遵循的原则包括( )
禁止批评
禁止评论
异想天开
以量求质
鼓励综合
培训需求分析的方法有( )
任务分析法
观察法
绩效分析法
问卷调查法
人事记录法
运用案例分析法对员工进行培训时,案例选择的基本要求有()
典型性
真实性
可操作性
结果的唯一性
结果的多样性
一般而言,培训计划可分为 ( )
短期培训计划
中长期培训计划
季度培训计划
年度培训计划
单项培训计划
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