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下列关于人力资源管理和传统人事管理的说法正确的有 ( )

A
人力资源活动范围是“进、管、出”三环节
B
传统人事管理注重管好、用好现有人力
C
人力资源管理更加注重人才的培养、引进和人的潜能开发
D
人力资源管理比传统人事管理幅度宽泛
E
人力资源管理比传统人事管理深度加大

B,C,D,E

人力资源管理比传统人事管理幅度宽泛：传统人事管理的活动范围是“进、管、出”三环节，而人力资源管理增加了人力规划、职业生涯设计、工作扩大化、工作丰富化、参与管理等新内容;人力资源管理比传统人事管理深度加大：传统人事管理注重管好、用好现有人力，做到适才适所，而人力资源管理更加注重人才的培养、引进和人的潜能开发，鼓励员工承担挑战一L生的I作，辅导员工制定个人发展计划，尽力为员工提供施展才华的机会和舞台。答案为BcDE。

多做几道

培训实现的目的是多种多样的，归纳起来主要实现的两个目的是 ( )

A
调整人与事之间的矛盾
B
向本企业员工二传授其他更广泛的技能
C
增进员工的归属感
D
利用培训来强化员工的献身精神
E
建立优秀的组织文化

头脑风暴法应遵循的原则包括( )

A
禁止批评
B
禁止评论
C
异想天开
D
以量求质
E
鼓励综合

培训需求分析的方法有( )

A
任务分析法
B
观察法
C
绩效分析法
D
问卷调查法
E
人事记录法

运用案例分析法对员工进行培训时，案例选择的基本要求有（）

A
典型性
B
真实性
C
可操作性
D
结果的唯一性
E
结果的多样性

一般而言，培训计划可分为 ( )

A
短期培训计划
B
中长期培训计划
C
季度培训计划
D
年度培训计划
E
单项培训计划