战略性人力资源管理是指“为了提高企业绩效水平，培育富有创新性和灵活性的组织文化，而将企业的人力资源管理活动同战略目标和目的联系在一起的做法”。

战略性人力资源管理具有以下特点：

(1)战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念。

(2)战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程。

(3)战略性人力资源管理是现代人力资源管理的发展的更高阶段。

(4)战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高的要求。

战略性人力资源管理的衡量标准有：

(1)基础工作的健全程度。

(2)组织系统的完善程度。

(3)领导观念的更新程度。

(4)综合管理的创新程度。

(5)管理活动的精确程度。