人力资源规划的目标包括 ( )
- A
确保企业在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选
- B
配合组织发展的需要
- C
规划人力发展
- D
促使人力资源的合理运用
- E
用人成本合理化
人力资源规划的目标包括 ( )
确保企业在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选
配合组织发展的需要
规划人力发展
促使人力资源的合理运用
用人成本合理化
题主要考查的知识点是人力资源规划的目标。选项A是人力资源规划的总体国标,选项B、c、D、E是人力资源规划的具体目标。
多做几道
培训实现的目的是多种多样的,归纳起来主要实现的两个目的是 ( )
调整人与事之间的矛盾
向本企业员工二传授其他更广泛的技能
增进员工的归属感
利用培训来强化员工的献身精神
建立优秀的组织文化
头脑风暴法应遵循的原则包括( )
禁止批评
禁止评论
异想天开
以量求质
鼓励综合
培训需求分析的方法有( )
任务分析法
观察法
绩效分析法
问卷调查法
人事记录法
运用案例分析法对员工进行培训时,案例选择的基本要求有()
典型性
真实性
可操作性
结果的唯一性
结果的多样性
一般而言,培训计划可分为 ( )
短期培训计划
中长期培训计划
季度培训计划
年度培训计划
单项培训计划
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