在询问有关工作问题的这一面试步骤,面试者应向应聘者询问的内容包括 ( )
- A
应聘者有笑的技能和专业知识
- B
曾受过的培训
- C
应聘者的职业计划
- D
应聘者的职业经历
- E
调换工作的原因
在询问有关工作问题的这一面试步骤,面试者应向应聘者询问的内容包括 ( )
应聘者有笑的技能和专业知识
曾受过的培训
应聘者的职业计划
应聘者的职业经历
调换工作的原因
在询问有关工作问题的步骤中,面试者应询问应聘者的职业经历,职业计划,以及调换工作的原因;曾受过的培训,就该职位了解应聘者有关的技能和专业知识;应聘者提供工作经历.个人技能的有关情况,尽力表达中请此职位的动机和信心。答案为ABCDE
多做几道
培训实现的目的是多种多样的,归纳起来主要实现的两个目的是 ( )
调整人与事之间的矛盾
向本企业员工二传授其他更广泛的技能
增进员工的归属感
利用培训来强化员工的献身精神
建立优秀的组织文化
头脑风暴法应遵循的原则包括( )
禁止批评
禁止评论
异想天开
以量求质
鼓励综合
培训需求分析的方法有( )
任务分析法
观察法
绩效分析法
问卷调查法
人事记录法
运用案例分析法对员工进行培训时,案例选择的基本要求有()
典型性
真实性
可操作性
结果的唯一性
结果的多样性
一般而言,培训计划可分为 ( )
短期培训计划
中长期培训计划
季度培训计划
年度培训计划
单项培训计划
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