简述面试效果的影响因素。-新东方在线职业题库

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简述面试效果的影响因素。

答：(1)过早地做出录用决策。(2)过分强调面试表中的不利内容，以致不能全面了解个人。(3)面试者本人对空缺岗位的任用条件不了解，无法掌握正确的标准去衡量应聘者。(4)面试者本人缺乏面试经验。(5)面试过程中，面试者本人讲得太多，未让应聘者多讲，失去了招聘面试的意义。(6)由于招聘任务时间紧迫，不得不加快速度，急于求成。(7)面试者易受前一住应聘者的影响，并以此作为标准去衡量后一位应聘者。(8)由于出现晕轮效应、趋中效应、以貌取人、个人偏见等常见心理偏差，会影响面试效果。

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分析说明题背景资料：刚毕业的小李进入一家私企做培训专员。他在工作一段时间后，发现之前的培训专员对员工进行的培训仅限于组织员工集体旅游或进行拓展训练，根本不能实现员工培训的作用。小李期望利用自己所学的知识改变公司员工培训方法单一的现状。问题：请你和小李一起向上级提交一份有关“员工培训的主要方法及其各自的优缺点”的报告。