团队的终极日标是 ( )A对事不对人，促成合作B促成合作，追求团队的整体绩效C相互协作，共为一体D尽心尽力，全方位投入-新东方在线职业题库

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团队的终极日标是 ( )

A
对事不对人，促成合作
B
促成合作，追求团队的整体绩效
C
相互协作，共为一体
D
尽心尽力，全方位投入

B

团队成员在互动过程中逐渐形成了一系列的行为规范，一方面，他们和谐相处，充满凝聚力;另一方面，他们彼此促进，为了团队的成功他们常常指出对方的缺点厦进行对事不对人的争执，其终极目标都是促成合作，追求团队的整体绩效。答案为B

多做几道

领导者和下属在组织里的总体影响力越大，整个组织的工作效率( )

A
越高
B
没有变化
C
越低
D
时高时低

下列四种领导者类型中，高效、成功的领导者是 ( )

A
高关怀低定规的领导者
B
低关怀高定规的领导者
C
低关怀低定规的领导者
D
高关怀高定规的领导者

下列四种领导者类型中，效果最差的是( )

A
高关怀低定规的领导者
B
低关怀高定规的领导者
C
低关怀低定规的领导者
D
高关怀高定规的领导者

因地制宜理论又称 ( )

A
领导特性理论
B
领导行为理论
C
领导情景理论
D
目标一路径理论

领导生命周期理论中，下属成熟度比较成熟时，适合选择 ( )

A
命令型领导方式
B
说服型领导方式
C
参与型领导方式
D
授权型领导方式

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