营销部门做出了生产部门无法达到的产品质量承诺,这是庞迪的冲突分析模式中的( )
- A
讨价还价模式
- B
官僚模式
- C
系统模式
- D
二维模式
营销部门做出了生产部门无法达到的产品质量承诺,这是庞迪的冲突分析模式中的( )
讨价还价模式
官僚模式
系统模式
二维模式
庞迪的冲突分析模式主要有三种类型,即选项ABC。题干所举示例属于系统模式。讨价还价模式的示例如企业内劳资双方的集体薪酬谈判(集体或有组织地讨价还价),官僚模式的示例为“经理要求秘书为办公室人员煮咖啡”。答案为C
多做几道
领导者和下属在组织里的总体影响力越大,整个组织的工作效率( )
越高
没有变化
越低
时高时低
下列四种领导者类型中,高效、成功的领导者是 ( )
高关怀低定规的领导者
低关怀高定规的领导者
低关怀低定规的领导者
高关怀高定规的领导者
下列四种领导者类型中,效果最差的是( )
高关怀低定规的领导者
低关怀高定规的领导者
低关怀低定规的领导者
高关怀高定规的领导者
因地制宜理论又称 ( )
领导特性理论
领导行为理论
领导情景理论
目标一路径理论
领导生命周期理论中,下属成熟度比较成熟时,适合选择 ( )
命令型领导方式
说服型领导方式
参与型领导方式
授权型领导方式
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