答：(1)建立学习型组织。在知识经济条件下，知识成为组织成长的关键性资源。强化知识管理，建立学习型组织，这样才能从根

本上提高组织的综合素质。

(2)组织文化更注重提升品牌。品牌是组织文化的凝结与体现，品牌差异化的重要因素就是文化。造就一个好的品牌，需要借助科技、管理和营销，更需要广泛地吸收各种文化精华，实现传统文化和现代文化的创新结合。

(3)信息技术推动组织文化变革。由信息技术所带来的新的管理技术和管理思想，已经快速渗透到组织的各个方面，并给组织原有文化带来一定的冲击。组织文化面对这些变化.需要进行变革。

(4)更加推崇创新文化。组织创新具体包括产品创新、市场创新、制度创新和管理创新等。

(5)跨文化管理将成为组织文化面临的新课题。“协作竞争、结盟取胜、双赢模式”是21世纪组织发展的新战略，它是组织制度和

经营机制的一种创新。有效的跨文化管理将成为组织国际化和应对国际化发展趋势的重要管理武器。