圣吉认为，学习的主导是 ( )A心理考量B机构层面考量C修复和行动力D创新-新东方在线职业题库

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圣吉认为，学习的主导是 ( )

A
心理考量
B
机构层面考量
C
修复和行动力
D
创新

C

圣吉在学习型组织方法中指出，一切心理和机构层面的考量都不是学习的关键元素，修复和行动力才是主导。方法只有在动态过程中才能找到，最后达到成长。答案为C

多做几道

领导者和下属在组织里的总体影响力越大，整个组织的工作效率( )

A
越高
B
没有变化
C
越低
D
时高时低

下列四种领导者类型中，高效、成功的领导者是 ( )

A
高关怀低定规的领导者
B
低关怀高定规的领导者
C
低关怀低定规的领导者
D
高关怀高定规的领导者

下列四种领导者类型中，效果最差的是( )

A
高关怀低定规的领导者
B
低关怀高定规的领导者
C
低关怀低定规的领导者
D
高关怀高定规的领导者

因地制宜理论又称 ( )

A
领导特性理论
B
领导行为理论
C
领导情景理论
D
目标一路径理论

领导生命周期理论中，下属成熟度比较成熟时，适合选择 ( )

A
命令型领导方式
B
说服型领导方式
C
参与型领导方式
D
授权型领导方式

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