培养下属最有效的办法是 ( )A在实践中获得足够的锻炼机会B发挥下属的专长C集中精力，提高工作效率D对下属的信任和支持-新东方在线职业题库

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培养下属最有效的办法是 ( )

A
在实践中获得足够的锻炼机会
B
发挥下属的专长
C
集中精力，提高工作效率
D
对下属的信任和支持

A

培养下属最有效的办法，就是让他们在实践中获得足够的锻炼机会。授权可以为下属创造和提供更多的在实践中锻炼和展示自己的机会，使他们增长才干，尽快成长起来。答案为A

多做几道

领导者和下属在组织里的总体影响力越大，整个组织的工作效率( )

A
越高
B
没有变化
C
越低
D
时高时低

下列四种领导者类型中，高效、成功的领导者是 ( )

A
高关怀低定规的领导者
B
低关怀高定规的领导者
C
低关怀低定规的领导者
D
高关怀高定规的领导者

下列四种领导者类型中，效果最差的是( )

A
高关怀低定规的领导者
B
低关怀高定规的领导者
C
低关怀低定规的领导者
D
高关怀高定规的领导者

因地制宜理论又称 ( )

A
领导特性理论
B
领导行为理论
C
领导情景理论
D
目标一路径理论

领导生命周期理论中，下属成熟度比较成熟时，适合选择 ( )

A
命令型领导方式
B
说服型领导方式
C
参与型领导方式
D
授权型领导方式

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