布莱克一莫顿冲突方格理论中，一种较为积极的，能彻底解决冲突的策略是( )A方式——回避B方式——压制C方式——妥协D方式—

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布莱克一莫顿冲突方格理论中，一种较为积极的，能彻底解决冲突的策略是( )

A
方式——回避
B
方式——压制
C
方式——妥协
D
方式——正视

本题四个选项都属于布莱克一莫顿冲突方格理论的策略。其中，A选项策略冲突的根源问题仍然没有得到解决。采用B选项策略的管理者大多数会认为可以通过权力迫使对方服从。C选项策略，虽然不能算是最理想的解决冲突的策略，但仍可以视为较为切实可行的策略。D选项策略是一种较为积极的冲突管理策略，能彻底解决冲突。答案为D.

多做几道

领导者和下属在组织里的总体影响力越大，整个组织的工作效率( )

A
越高
B
没有变化
C
越低
D
时高时低

下列四种领导者类型中，高效、成功的领导者是 ( )

A
高关怀低定规的领导者
B
低关怀高定规的领导者
C
低关怀低定规的领导者
D
高关怀高定规的领导者

下列四种领导者类型中，效果最差的是( )

A
高关怀低定规的领导者
B
低关怀高定规的领导者
C
低关怀低定规的领导者
D
高关怀高定规的领导者

因地制宜理论又称 ( )

A
领导特性理论
B
领导行为理论
C
领导情景理论
D
目标一路径理论

领导生命周期理论中，下属成熟度比较成熟时，适合选择 ( )

A
命令型领导方式
B
说服型领导方式
C
参与型领导方式
D
授权型领导方式