在面试中，以下因素会影响面试效果，应注意避免。

①过早地做出录用决策。面试者常在面后几分钟，凭印象已有录用决策的意向。

②过分强调面试表中的不利内容，以致不能全面了解个人。

③面试者本人对空缺岗位的任用条件不了解，无法掌握正确的标准去衡量应聘者。

④面试者本人缺乏面试经验。

⑤面试过程中，面试者本人讲得太多，未让应聘者多讲，失去了招聘面试的意义

⑥由于招聘任务时间紧迫，不得不加快速度，急于求成。

⑦面试者易受前一位应聘者的影响，并以此作为标准去衡量后一位应聘者。

⑧由于出现晕轮效应、趋中效应、以貌取人、个人偏见等常见心理偏差，会影响面试效果。