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快速查题-行政管理专科试题

思修

毛概

大学语文

计算机应用基础

政治学概论

社会研究方法

经济法概论（财经类）

人力资源管理（一）

第一章人力资源管理导论

第二章员工激励

第三章工作分析

第四章人力资源规划

第五章招聘管理

第六章人员素质测评

第七章员工培训

第八章绩效管理

第九章薪酬管理

第十章员工职业生涯规划

法学概论

政府经济管理概论

公文写作与处理

管理心理学

公共关系学

行政管理学

市政学

现代管理学

筛选结果

不限题型
分析论述题
判断题
单选题
名词解释题
多选题
案例分析题
简答题
论述题

共找出14题

招聘的前提包括（）。

A

激励计划

B

人力资源规划

C

公司战略规划

D

工作说明书

请列举出招募的渠道有哪些？

请列举出招募计划的内容

【论述题】试论述面试效果的影响因素有哪些？

XX科技公司想要招聘研发人员，最适合的广告渠道是（）。

A

当地日报

B

国家报纸

C

读者

D

专业性杂志

招聘工作不一定要选最优秀的，而应量才录用，做到人尽其才、用其所长、职得其人。这句话指招聘原则中的（）。

A

公平原则

B

竞争原则

C

能级原则

D

效率原则

招募广告应遵循AIDA原则。下列选项中属于该原则的是（）。

A

行动

B

灵活

C

简单

D

复杂

招聘工作中最关键的一步是（）。

A

人员招募

B

人员选拔

C

人员培训

D

人员录用

按测评的目的划分，面试可分为（）。

A

初步面试和诊断面试

B

压力面试和评估性面试

C

行为描述面试与能力面试

D

小组面试，个别面试和集体面试

人员选拔的模式不包括（）。

A

综合式

B

结构式

C

淘汰式

D

混合式