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组织视角出发对各类绩效目标重要性价值的评判和展示的是（）。

A

绩效信度

B

绩效常模

C

绩效效度

D

绩效权重

绩效计划的制定

绩效计划中，目标总是和特定的权重相结合，权重就是从组织视角出发对各类绩效目标重要性价值的评判和展示。给组织绩效目标赋权的过程既是一个明确要求的过程，也是一个展示组织价值取向的过程

多做几道

员工职业生涯规划的影响因素中，不属于与个体相关的影响因素的是（）。

A

教育背景

B

家庭

C

动机

D

社会环境

处于职业生涯中期的人面临的问题不包括（）。

A

对自己的职业目标有多少已经实现，还有多少将能够实现，已有清楚的认识

B

开始寻找新的生活目标

C

工作颓废感日益强烈

D

开始组建家庭，逐步学习调适家庭和工作的关系

从现实来看，造成员工跳槽的原因很多，不属于主要原因的是（）。

A

才能发挥问题

B

职位与社会角色问题

C

上级过于苛刻

D

报酬待遇太低

自由职业者具有的职业锚是（）。

A

技术职能型职业锚

B

管理型职业锚

C

独立自主型职业锚

D

创造型职业锚

美国波士顿大学的帕森斯教授提出了（）。

A

职业——人员匹配理论

B

人格类型一职业类型匹配理

C

职业生涯周期理论

D

职业锚理论

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