快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出3777题

我国劳动法的形式，按其规范的效力层次和范围不同，可分为（）。

通过建立和健全劳动监察、劳动行政管理.劳动争议的处理机制，维护正常劳动秩序，这表现为劳动法的（）基本原则。

劳动关系协调的合同化

劳动条件的基准化

劳动者保障的社会化

劳动执法的规范化

按照我国《劳动法》的规定，依法解除劳动合同属于（）。

用人单位的权利

用人单位的义务

劳动者的权利

劳动者的义务

下列不属于用人单位的是（）。

企业

民办企业单位

个体经济组织

社会团体

下列情形中，属于用人单位应当承担的法定义务是（）。

提供职业技能鉴定

依法解除劳动合同

改善劳动者福利待遇

申请劳动争议仲裁

公平就业权是指劳动者平等获得就业机会的权利，是公民宪法所赋予平等权在就业方面的具体表现，下列关于公平就业的说法错误的是（）。

妇女就业平等权

少数民族劳动者就业平等权

残疾人不享有就业平等权

城镇劳动者就业平等权

劳动法律关系主体是劳动法律关系的参加者，是劳动权利和劳动义务的承担者，包括劳动者和（）。

用人单位

劳动对象

劳动组织

劳动法律

（）是指国家为保护劳动者利益而制定的有关工作时间、工资报酬、休息休假、劳动安全与卫生、特殊劳动保护等劳动条件和劳动待遇方面的法律制度。

劳动标准制度

社会保险制度

企业规章制度

集体合同制度

狭义的劳动法是指自（）起施行的《中华人民共和国劳动法》。

1993年1月1日

1994年1月1日

1995年12月1日

1995年1月1日

（）是指劳动法律关系主体间的劳动法律关系依法解除或终止。

劳动法律关系的产生

劳动法律关系的变更

劳动法律关系的消灭

劳动法律关系的发展