快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出90题

招募的基本战略包括（）。

高薪战略

精英战略

培训战略

广泛搜寻战略

低薪战略

当一个组织要在众多的求职者中进行甄选时，总是希望能够选到那些具备成功完成工作所需要的知识、能力和态度的人，所以一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方式就是甄选应聘者的（）。

工作经验

历史绩效

正规教育

人格类型

从测试内容来看，（）可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。

心理测试

人格测试

成就测试

评价中心技术

要从企业外部招聘一名保洁人员，最适合的招聘方法是（）。

委托猎头公司寻找

内部人推荐

大学校园招聘

竞争对手公司寻访

当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将（）作为人员选择的第一步。

初步面试

证明材料和背景材料的核实

申请表和简历的筛选

考试和测验

人力资源招聘的起始阶段是（）。

录用决策

人力需求诊断

求职者筛选与录用

录用结果反馈

下列不属于评价中心技术中可能涉及到的甄选技术的是（）。

无领导小组讨论

知识测试

角色扮演

公文筐测试

关于录用决策，不合适的陈述是（）。

用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严重

当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以用人部门的意见为准

尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者

录用决策必须上报当地劳动行政部门

在招聘面试中，面试考官的主要任务是（）。

缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力

获得简历和测验中无法获取的其他信息

向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员

详细了解求职者的特殊经历和能力

避免与求职者建立互信关系

关于招聘录用决策的说法，正确的是（）。

正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标

如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选

招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例

录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出

录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者