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快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

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共找出1186题

关于作业能力的说法，正确的是（）。

A

作业能力只受生理因素的影响

B

延长工作时间可以提高作业能力

C

选择正确作业姿势可以提高作业能力

D

轮班制度可以提高作业能力

（）旨在营造一种鼓励大家畅所欲言的氛围，不论有人提出看来多么可笑的意见，在没有逐一讨论之前，都不得进行批评或嘲笑。

A

头脑风暴法

B

德尔菲技术

C

具名团体技术

D

阶梯技术

关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（）。

A

工作实践法适用于所有工作

B

观察法仅适用于中高层管理工作

C

主题专家会议法仅适用于基层文员工作

D

问卷调查法适用于非操作类工作

根据（），可以把团体分为正式团体和非正式团体等。

A

组织规模

B

组织正式性

C

组织成员多少

D

组织成员之间结合的紧密程度

根据福利的接受者对福利项目是否具有可选择权，可以分为（）。

A

全员性福利和特种福利

B

法定福利和自愿福利

C

固定福利和弹性福利

D

固定福利和特困补助

关于宽带式薪酬的说法，正确的是（）。

A

宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升

B

宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力

C

宽带式薪酬不利于员工职位的轮换

D

宽带式薪酬中的薪酬等级区间变动比例不宜超过20%