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快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

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共找出60题

劳动法确立的主要制度包括（）。

A

促进就业制度

B

劳动合同制度

C

工资标准制度

D

劳动标准制度

E

劳动监察和劳动争议处理的制度

劳动关系的主要特征包括（）。

A

劳动关系是两个平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系

B

劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系

C

劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生

D

劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性

E

劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系

劳动法的基本原则包括（）。

A

劳动条件的基准化

B

劳动关系协调的合同化

C

劳动者保障的社会化

D

劳动执法的规范化

E

劳动关系的明确化

用人单位的权利不包括（）。

A

劳动用工权

B

依法解除劳动合同的权利

C

工资奖金分配权

D

提请劳动争议处理的权利

要成为劳动法律意义上的劳动者需满足以下条件，说法中错误的是（）。

A

达到法定年龄且具有劳动行为能力

B

与用人单位建立劳动关系

C

法定年龄是推定公民是否具有劳动能力的依据

D

劳动者必须年满16周岁才能被招用

法律法规对劳动者的其他权利不包括（）。

A

组织和参加工会

B

参加劳动竞赛

C

对违法违规行为进行批评

D

参加职工民主管理

劳动法的调整对象主要是（）和与劳动关系密切相关的其他社会关系。

A

劳动力

B

劳动对象

C

劳动关系

D

劳动者

推定公民是否具有劳动能力的依据是（）。

A

法定年龄

B

劳动行为能力

C

健康状况

D

年满18周岁

（）是指国家为使劳动者通过参加社会劳动后在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下，能够获得物质帮助和补偿的法律制度。

A

劳动标准制度

B

社会保险制度

C

企业规章制度

D

集体合同制度

在我国，劳动法律属于（）的体系。

A

宪法

B

劳动法

C

社会法

D

民法