快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出60题

下列情形中没有侵犯劳动者就业平等权的是（）。

某公司提供的劳动合同文本中，约定女职工入职3年内不得结婚

女大学毕业生小张在连续几次应聘中，均因为是女性没有被聘用

某公司招聘时，明确规定不招用身体有残疾的应聘者

某餐饮企业在招聘中，拒绝录用一名患有乙肝的应聘者

截止2006年10月，我国政府已批准国际劳工公约（）个。

劳动法的立法目的是（）。

维护用人单位利益

维护劳动者合法权益

引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系

建立和维护劳动执法制度

下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（）。

民办非企业单位与其职工因培训而发生的关系

个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系

劳动行政部门与某建筑公司因查处拖欠农民工工资而发生的关系

参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系

我国劳动法分章对促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、职业培训等（）个方面做了专门规范。

以下（）属于劳动行政法规。

《中华人民共和国劳动法》

《最低工资规定》

《女职工劳动保护规定》

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

劳动法是调整（）的法律规范的总称。

雇佣关系

劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系

经济关系

劳务关系

劳动法调整的对象是（）。

用人单位

劳动者

工会组织

劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系

我国劳动法的作用在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的（），促进经济发展和社会进步。

工会制度

企业制度

劳动制度

社会保障制度

根据劳动关系所具有的隶属性和人身特征，由国家制定劳动标准，明确劳动的基本条件，保护劳动者的合法权益。这表现为劳动法的（）基本原则。

劳动关系协调的合同化

劳动条件的基准化

劳动者保障的社会化

劳动执法的规范化