快速查题-人力资源中级职称试题

经济基础知识（中级）

人力资源管理专业（中级）

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出2706题

由于人们对效用的认识不同，便形成了不同的效用理论，即（）。

总效用论

基数效用论

序数效用论

边际效用论

平均效用论

关于无差异曲线特征的说法，正确的有（）。

无差异曲线从左向右上倾斜

离原点越远的无差异曲线，消费者的偏好程度越高

任意两条无差异曲线都不能相交

无差异曲线是凸向原点的

无差异曲线斜率为负

消费者偏好的基本假定有（）。

公平性

无差异性

完备性

可传递性

消费者总是偏好于多而不是少

消费者均衡的实现是以（）为前提的。

成本不变

偏好不变

弹性不变

收入不变

价格不变

在相对价格不变的情况下，如果消费者的收入减少，会使预算线（）。

向左平移

向右平移

向上旋转

向下旋转

对于正常物品而言，下列说法错误的是（）。

收入效应价格同方向变动

替代效应价格反方向变动

收入效应与价格反方向变动

需求曲线更为平缓，对价格变化的反应更大

在研究消费者行为时，我们假定消费者是追求效用最大化的和理性的，这一理论指的是（）。

经济人假设

社会人假设

复杂人假设

自我实现人假设

认为效用可以直接度量，存在绝对的效用量的大小，如一个面包的效用是两个效用单位，那么这种效用理论是（）。

序数效用论

总效用论

边际效用论

基数效用论

按照基数效用理论，效用是可以计量的，可以区分为（）。

总效用和基数效用

总效用和边际效用

基数效用和边际效用

基数效用和序数效用

离原点越远的无差异曲线，消费者的偏好程度越高，这是根据偏好的（）假定来判断的。

完备性

可传递性

多比少好

可加总性