新东方在线题库 > 人力资源中级职称

快速查题-人力资源中级职称试题

经济基础知识（中级）

人力资源管理专业（中级）

第一章组织激励

第二章领导行为

第三章组织设计与组织文化

第四章战略性人力资源管理

第五章人力资源规划

第六章人员甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬管理

第九章培训与开发

第十章劳动关系

第十一章劳动力市场

第十二章工资与就业

第十三章人力资本投资理论

第十四章社会保险法律

第十六章劳动争议调解仲裁

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出30题

下列属于激励作用的内容有（）。

A

设法使员工看到自我需要与组织目标之间的联系

B

有效抑制员工个人需要以增进实现组织目标

C

促使员工出色完成工作目标

D

使员工自我需要与组织目标需要之间始终处于一种驱动状态

E

不断调动员工潜在的积极性以提高其工作绩效

双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的（）。

A

生理需要

B

安全需要

C

归属和爱的需要

D

尊重的需要

E

自我实现的需要

从激励对象的角度，可以把激励分为（）。

A

物质激励

B

精神激励

C

他人激励

D

自我激励

E

正向激励

关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是（）。

A

未被满足的需要是行为的主要激励源

B

获得基本满足的需要具有强的激励作用

C

基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足

D

管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次

E

组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的

下列情境中，不适宜推行参与管理的是（）。

A

完成任务的时间比较紧迫

B

员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧

C

参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁

D

组织文化支持员工的参与管理

根据马斯洛需求层次理论，良好的同事关系属于（）。

A

安全需要

B

归属和爱的需要

C

尊重的需要

D

自我实现的需要

根据麦克里兰的三重需要理论，权力需要高的人（）。

A

喜欢支配别人

B

喜欢对人发号施令

C

重视争取地位

D

希望别人顺从自己的意志

E

希望得到及时的反馈

员工进行公平比较时进行的纵向比较包括（）。

A

组织内自我比较

B

组织内他比

C

组织外自我比较

D

组织外他比

E

组织间他比

马斯洛需要层次理论认为，生理的需要包括（）。

A

食物的需要

B

性的需要

C

居住场所的需要

D

情感的需要

E

自主权的需要

下列各项属于双因素理论中激励因素的有（）。

A

责任

B

监督方式

C

成就感

D

工作环境

E

别人的认可