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快速查题-人力资源中级职称试题

经济基础知识（中级）

第一章市场需求、供给与均衡价格

第二章消费者行为分析

第三章生产和成本理论

第四章市场结构理论

第五章生产要素市场理论

第六章市场失灵和政府的干预

第七章国民收入核算和简单的宏观经济模型

第十一章公共物品及财政职能

第十二章财政支出

第十三章财政收入

第十四章税收制度

第十五章政府预算

第十六章财政管理体制

第十七章财政政策

第十八章货币供求与货币均衡

第十九章中央银行与货币政策

第二十章商业银行与金融市场

第二十三章统计与统计数据

第二十四章描述统计

第二十八章会计概论

第二十九章会计循环

第三十章会计报表

第三十一章财务报表分析

第三十二章行政事业单位会计

第三十三章法律对经济关系的调整

第三十四章物权法律制度

第三十五章合同法律制度

第三十六章公司法律制度

第三十七章其他法律制度

人力资源管理专业（中级）

筛选结果

不限题型
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共找出54题

通货膨胀的直接原因是（　）。

A

信用膨胀

B

财政赤字

C

过度的信贷供给

D

投资规模过大

从理论上讲，工资上涨过快容易导致（　）通货膨胀。

A

需求拉上型

B

成本推进型

C

输入型

D

结构型

交易型货币数量学说是由（　）提出来的。

A

庇古

B

凯恩斯

C

弗里德曼

D

费雪

著名的“流动性陷阱”指的是（　）。

A

当利率降到某一低点时，货币需求会无限增大，此时无人愿意持有货币，都愿意持有债券

B

当利率升到某一高点时，货币需求会无限增大，此时无人愿意持有货币，都愿意持有债券

C

当利率降到某一低点时，货币需求会无限增大，此时无人愿意持有债券，都愿意持有货币

D

当利率升到某一点高时，货币需求会无限增大，此时无人愿意持有债券，都愿意持有货币