快速查题-人力资源中级职称试题

经济基础知识（中级）

人力资源管理专业（中级）

第一章组织激励

第二章领导行为

第三章组织设计与组织文化

第四章战略性人力资源管理

第五章人力资源规划

第六章人员甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬管理

第九章培训与开发

第十章劳动关系

第十一章劳动力市场

第十二章工资与就业

第十三章人力资本投资理论

第十四章社会保险法律

第十六章劳动争议调解仲裁

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出30题

工作样本测试在现实中有广泛的运用，下列不属于工作样本测试的是（）。

对计算机编程人员实施的编程测试

对物流货运人员实施的标准驾驶测试

对秘书和职员实施的电子文字和电子表格标准化测试

社会上的一些职业资格考试

在评估重测信度时，两次测试之间的时间间隔很重要。根据一般经验，两次测试的时间间隔为（）可能比较合适。

半个月到两个月

一个月到三个月

半个月到半年

半年到一年

一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度称为（）。

内部一致性信度

内容效度

效标效度

构想效度

首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质作出评价，这种人格测量方法是（）。

评价量表法

自陈量表法

投射法

行为事件访谈法

下列关于知识测试的说法中，错误的是（）。

知识测试就是我们通常所说的考试

知识测试可以被划分为综合知识测试、专业知识测试、外语测试等各种不同类型

社会上的一些职业资格考试基本上都属于知识测试

知识测试通常都是以笔试的方式完成，所有的笔试都属于知识测试

按照霍兰德职业兴趣的分类，喜欢和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人的职业兴趣属于（）。

现实型

常规型

研究型

社会型

不喜欢跟人打交道，不适应社会性质的职业，厌恶从事教育、服务和说服性的工作，这种人格倾向的职业兴趣类型属于（）。

现实型

研究型

艺术型

企业型

下列关于工作样本测试的优缺点的说法中，错误的是（）。

测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性

这种测试工具的效标效度和内容效度都不高

普遍适用性很低

开发成本相对较高

人格是个人特质与环境相互作用的产物，其具有的特征不包括（）。

整体性

动态性

稳定性

社会性

下列有关复本信度的描述正确的是（）。

用两个功能相同但题目内容不同的测验复本来测验同一群体时得到的两个分数的相关性

主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性

不同评价者对同一对象进行评定时的一致性

用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果的一致性