新东方在线题库 > 人力资源中级职称

快速查题-人力资源中级职称试题

经济基础知识（中级）

人力资源管理专业（中级）

第一章组织激励

第二章领导行为

第三章组织设计与组织文化

第四章战略性人力资源管理

第五章人力资源规划

第六章人员甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬管理

第九章培训与开发

第十章劳动关系

第十一章劳动力市场

第十二章工资与就业

第十三章人力资本投资理论

第十四章社会保险法律

第十六章劳动争议调解仲裁

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出25题

（）易于进行，也是最基本、最常用的评估方式。

A

反应评估

B

学习评估

C

结果评估

D

投资收益评估

关于职业生涯锚的说法，错误的是（）。

A

职业生涯锚产生于职业生涯早期

B

职业生涯锚强调个体能力，动机和价值观的相互作用和整合

C

职业生涯锚不能根据各种测试进行预测

D

职业生涯锚是完全固定不变的

尽管各级管理层需要对培训与开发承担不同的管理责任，但对员工进行培训与开发的责任最终落实到（）身上。

A

培训师

B

老员工

C

项目负责人

D

直线经理

（）主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。

A

内部劳动力市场信息

B

潜能评价中心

C

培训与发展项目

D

职业生涯手册

员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径，这属于职业生涯通道中的（）。

A

横向通道

B

纵向通道

C

双通道

D

职业规划