一级建造师
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根据《劳动合同法》规定,下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是()。

  • A

    在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的

  • B

    在本单位连续工作15年,且距法定退休年龄不足5年的

  • C

    劳动者家庭无其他就业人员,有需要抚养的家属的

  • D

    女职工在产期的

  • E

    因工负伤被确认丧失劳动能力的

劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前(  )日以书面形式通知劳动者本人。

  • A

    10   

  • B

    20   

  • C

    30   

  • D

    60

用人单位可以解除劳动合同的情形是(  )。

  • A

    被依法追究刑事责任   

  • B

    乙患病在规定的医疗期内

  • C

    丙患职业病丧失劳动能力的   

  • D

    丁因公负伤部分丧失劳动能力的

用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者(  )。

  • A

    可以立即解除合同

  • B

    事先告知用人单位解除合同

  • C

    不得拒绝

  • D

    可以要求加薪

根据我国《劳动法》的规定,劳动者有(  )情形时,用人单位不可以随时解除劳动合同。

  • A

    某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑三年

  • B

    某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

  • C

    史某在工作期间严重失职,给单位造成重大损失

  • D

    职工姚某患病,在规定的医疗期内的

某甲建筑施工企业出资设立了专门从事建筑业服务的某乙劳务公司,乙公司向某丙电力公司派遣了3名工人。则关于该劳务派遣行为,说法错误的是(  )。

  • A

    丙公司可以与工作不符合要求的派遣工人解除劳动合同

  • B

    乙公司应当与该3名工人签订2年以上固定期限劳动合同

  • C

    该3名工人在丙公司工作期间,有权主张与丙公司工人同工同酬

  • D

    该3名工人在无工作期间,也有权向乙公司主张按月支付最低标准工资

某施工单位因违反施工合同而支付对方违约金后,建设单位仍要求其继续履行合同,则施工单位应(  )。

  • A

    缓期履行   

  • B

    拒绝履行

  • C

    继续履行   

  • D

    要求对方支付一定费用后履行

出卖人因违反合同不能按时提供货品,导致双倍返还定金,这是供应商承担的(  )。

  • A

    侵权责任   

  • B

    违约责任   

  • C

    赔偿责任   

  • D

    缔约过失责任

关于损害赔偿和支付违约金的关系,下列表述正确的是(  )。

  • A

    损害赔偿和违约金都是违约责任的主要形式

  • B

    损害赔偿主要是一种补偿性的责任形式,而违约金则是具有补偿性和惩罚性双重性质

  • C

    损害赔偿以实际损失为前提,而违约金数额与实际损失之间并无必要联系,即使在没有损害的情况下,也可支付违约金

  • D

    约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加

  • E

    约定的违约金高于实际损失的,当事人可请求人民法院或仲裁机构予以适当减少

当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,关于对定金和违约金的理解正确的是(  )。

  • A

    对方可以选择适用违约金或者定金条款

  • B

    违约金和定金条款可以同时使用

  • C

    主合同中约定的违约金条款应该优先于从合同约定的定金条款

  • D

    双方商定选择适用违约金或者定金条款