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快速查题-一级建造师试题

考试类型：
考试分类：
一级建造师
法规
筛选结果 共找出500题

 根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）。

A

依照企业破产法规定进行重整的

B

 生产经营发生严重困难的

C

 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

D

 因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

E

股东会意见严重分歧导致董事会主要成员交换的

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 下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有（）。

A

在试用期间证明不符合录用条件的 

B

严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C

 被依法追究民事责任的

D

 不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

E

严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

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劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同、解除双方权利义务关系的法律行为，可分为（）。

A

协商解除

B

 法定解除

C

 约定解除

D

 预告解除

E

随时解除

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 某施工企业下列做法中，不符合《劳动法》规定的有（）。

A

 某女工因休产假过长，5个月仍未上班，企业将其除名

B

 郑某试用期被证明与录用条件不符，企业当即与其解除合同

C

孙某因患职业病就医，不能继续工作，企业将其辞退

D

李某出差期间交通事故受伤，伤愈后不能胜任原岗位工作，企业将其调至传达室收发信件

E

王某因盗窃罪被判处3年有期徒刑，企业单方与其解除劳动合同

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基本养老金根据个人缴费年限、缴费工资以及（）等因素确定。

A

企业经营状况


B

当地职工平均工资


C

个人账户金额

D

劳动者身体状况

E

城镇人口平均预期寿命

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 根据《劳动法》，关于妇女、未成年人劳动保护的说法，正确的有（）。

A

 企业应当为未成年工定期进行健康检查

B

 企业不得安排未成年人从事有毒有害的劳动

C

 企业不得安排妇女从事高处、低温、冷水作业

D

 企业不得安排妇女从事国家规定的第4级体力劳动强度的劳动

E

企业不得安排经期妇女从事高处、低温、冷水作业

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依据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者劳动争议，一般可以通过下列（）方式解决。

A

申请调解

B

双方协商

C

申请仲裁

D

提起诉讼

E

投诉上访

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承揽人的义务包括（）。

A

按照合同约定完成承揽工作的义务

B

材料检验的义务

C

通知和保密的义务

D

支付报酬的义务

E

.验收并受领工作成果

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无效的劳动合同，从订立的时候起就没有法律约束力。以下属于无效劳动合同的有（）。

A

劳动报酬较低的合同

B

违反法律法规的合同

C

采用欺诈、威胁等手段订立的违背对方真实意思签订的合同


D

用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同


E

未规定明确合同期限的合同

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 下列关于劳动合同试用期的说法中，正确的有（）。

A

劳动合同期限3个月以上不满1年的，不允许约定试用期


B

 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

C

 同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期

D

 如果劳动合同期限不满3个月，合同中不得约定试用期

E

签订无固定期限合同的，试用期不得超过1年

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