( )属于现代人力资源管理的原则。
- A
完整全面地看待人的因素
- B
因人而异
- C
员工与企业共命运
- D
随机制宜
- E
公正平等地对待人
( )属于现代人力资源管理的原则。
完整全面地看待人的因素
因人而异
员工与企业共命运
随机制宜
公正平等地对待人
P190,现代人力资源管理的原则:1.完整全面地看待人的因素;2.使员工认识到工作的意义以及员工与企业的利益休戚相关;3.肯定个人的尊严,公正待人,对人彬彬有礼;4.鼓励员工自立自强;5.不断加强员工之间的沟通,随时向员工提供有关信息;6.不要高估自己而低估下属的能力;7.领导者与管理者的计划、决策和意图,要用简洁的语言向下属解释清楚;8.因人而异,随机制宜,适时适度,有理有利有节。
多做几道
因签订集体合同发生争议时,当事人承担的和平义务包括( )。
不得采取罢工等行为
当事人应当平等协商
不得向境外媒体泄漏争议产生的原因
在申请协调处理期间,企业不得解除职工代表的劳动关系
对协商不能解决的问题,应通过正常程序向公安机关申请协调处理
关于工资集体协商的雇主代表,正确的说法有( )。
可由雇员推举产生
可由当地劳动行政部门指定
可由企业法定代表人担任
可由股东大会选出的代表担任
可由企业法定代表人指定的其他人担任
劳动争议调解委员会职责包括( )。
宣传劳动保障法律、法规和政策
聘任、解聘和管理调解员
对本企业发生的劳动争议进行调解
监督和解协议、调解协议的履行
参与协调履行劳动合同、集体合同
劳务派遣现象在我国的出现及其迅速发展,有其内在的深刻原因,这包括( )
为强化劳动法制提供条件
降低劳动管理成本
减轻企业参加社会保险的负担
促进就业与再就业
满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求
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