题目

(    )属于现代人力资源管理的原则。

  • A

    完整全面地看待人的因素  

  • B

    因人而异

  • C

    员工与企业共命运    

  • D

    随机制宜

  • E

    公正平等地对待人

A,B,C,D,E

P190,现代人力资源管理的原则1.完整全面地看待人的因素2.使员工认识到工作的意义以及员工与企业的利益休戚相关;3.肯定个人的尊严,公正待人,对人彬彬有礼;4.鼓励员工自立自强;5.不断加强员工之间的沟通,随时向员工提供有关信息;6.不要高估自己而低估下属的能力;7.领导者与管理者的计划、决策和意图,要用简洁的语言向下属解释清楚;8.因人而异,随机制宜,适时适度,有理有利有节。


多做几道

因签订集体合同发生争议时,当事人承担的和平义务包括(    )。

  • A

    不得采取罢工等行为

  • B

    当事人应当平等协商

  • C

    不得向境外媒体泄漏争议产生的原因

  • D

    在申请协调处理期间,企业不得解除职工代表的劳动关系

  • E

    对协商不能解决的问题,应通过正常程序向公安机关申请协调处理

关于工资集体协商的雇主代表,正确的说法有(    )。

  • A

    可由雇员推举产生        

  • B

    可由当地劳动行政部门指定

  • C

    可由企业法定代表人担任  

  • D

    可由股东大会选出的代表担任

  • E

    可由企业法定代表人指定的其他人担任

劳动争议调解委员会职责包括(    )。

  • A

    宣传劳动保障法律、法规和政策

  • B

    聘任、解聘和管理调解员

  • C

    对本企业发生的劳动争议进行调解

  • D

    监督和解协议、调解协议的履行

  • E

    参与协调履行劳动合同、集体合同

劳务派遣现象在我国的出现及其迅速发展,有其内在的深刻原因,这包括( )

  • A

    为强化劳动法制提供条件

  • B

    降低劳动管理成本

  • C

    减轻企业参加社会保险的负担

  • D

    促进就业与再就业

  • E

    满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求

劳务派遣单位的职责包括( )。
  • A
    向被派遣者支付工资
  • B
    为被派遣者提供福利待遇
  • C
    为被派遣者缴纳社会保险费
  • D
    监督管理被派遣者的具体工作
  • E
    为被派遣者提供实现劳动给付的工作岗位

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