关于绩效考核主体的说法,正确的是( )。
- A
在绝大多数情况下,同事是评估员工绩效结果的最佳人选
- B
在员工进行自我评价的好处是,可以保证评价结果的准确和可靠
- C
在对管理者的管理能力进行评价时,可以让下级参与
- D
外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松
关于绩效考核主体的说法,正确的是( )。
在绝大多数情况下,同事是评估员工绩效结果的最佳人选
在员工进行自我评价的好处是,可以保证评价结果的准确和可靠
在对管理者的管理能力进行评价时,可以让下级参与
外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松
选项A,在绝大多数的情况下,被评估者的上级是评价员工的最佳人选。选项B,让员工进行自我评价,可以让员工了解自己的长处和短处,以便设定适合自己发展的目标。选项C,在评估管理者时,下级员工是非常有发言权的。选项D,使用外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性。但是,外部评估人员评估容易造成造成存在偏见的评价。
多做几道
《劳动法》禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人
12
14
16
18
劳动标准是指一定量活定性条件形式对劳动条件( )的规范。
最高标准
最低标准
一般标准
强制性标准
根据《女职工劳动保护特别规定》;对( ),用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
哺乳未满1周岁婴儿的女职工
45岁以上的女职工
有子女正在上学的女职工
需要进行产前检查的女职工
下列关于职工福利费支付范围的说法中,错误的是( )。
用人单位发放给劳动者的津贴不属于职工福利费支付范围
用人单位为劳动者缴纳的社会保险费不属于职工福利费支付范围
用人单位自办职工食堂的经费补贴属于职工福利费支付范围
用人单位给劳动者发放的奖金属于职工福利费支付范围
不属于企业职工福利费的项目是( )。
防暑降温费
按月按标准发放或支付的住房补贴
职工疗养费用
独生子女费
最新试题
该科目易错题
该题目相似题