关于标杆超越法的说法,错误的是( )
- A
标杆超越法有助于激发企业中的员工和团队的潜能,提高企业绩效
- B
标杆超越法可以促进企业经营激励机制的完善
- C
标杆超越法容易是企业陷入模仿标杆企业的漩涡中而失去自身的特色
- D
标杆超越法将财务指标、客户、内部流程、学习与发展等目标纳入了评估体系
关于标杆超越法的说法,错误的是( )
标杆超越法有助于激发企业中的员工和团队的潜能,提高企业绩效
标杆超越法可以促进企业经营激励机制的完善
标杆超越法容易是企业陷入模仿标杆企业的漩涡中而失去自身的特色
标杆超越法将财务指标、客户、内部流程、学习与发展等目标纳入了评估体系
优势:1.有助于激发企业中员工、团队和整个企业的潜能,提高企业的绩效
多做几道
《劳动法》禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人
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劳动标准是指一定量活定性条件形式对劳动条件( )的规范。
最高标准
最低标准
一般标准
强制性标准
根据《女职工劳动保护特别规定》;对( ),用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
哺乳未满1周岁婴儿的女职工
45岁以上的女职工
有子女正在上学的女职工
需要进行产前检查的女职工
下列关于职工福利费支付范围的说法中,错误的是( )。
用人单位发放给劳动者的津贴不属于职工福利费支付范围
用人单位为劳动者缴纳的社会保险费不属于职工福利费支付范围
用人单位自办职工食堂的经费补贴属于职工福利费支付范围
用人单位给劳动者发放的奖金属于职工福利费支付范围
不属于企业职工福利费的项目是( )。
防暑降温费
按月按标准发放或支付的住房补贴
职工疗养费用
独生子女费
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