应当订立无固定期限劳动合同的情形包括( )。
- A
续订劳动合同时,劳动者提出签订无固定期限合同的
- B
劳动者在用人单位连续工作满10年的
- C
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的
- D
国有企业改制,劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
- E
连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有我国《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的
应当订立无固定期限劳动合同的情形包括( )。
续订劳动合同时,劳动者提出签订无固定期限合同的
劳动者在用人单位连续工作满10年的
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的
国有企业改制,劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有我国《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的
《劳动合同法》规定:“订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”《劳动合同法实施条例》又规定,除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动者依照《劳动合同法》应当订立无固定期限劳动合同的规定,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
多做几道
关于法定节假日的说法,正确的是( )。
国庆节是全体公民放假的节日
妇女节是全体公民放假的节日
清明节是部分公民放假的节日
青年节是部分公民放假的节日
教师节是不放假的节日
关于工作时间的说法,错误的是( )。
企业安排职工在劳动期间工作,可以安排补休代替支付加班费
企业可以自主实行综合计算工时制度
企业因生产需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间
企业实行不定时工作制,须经劳动行政部门审批
企业应当保证劳动者每周至少休息2日
部分公民放假的节日及纪念日包括( )。
妇女节
教师节
青年节
中国人民解放军建军纪念日
植树节
部分公民放假的节日及纪念日包括( )。
妇女节
教师节
青年节
中国人民解放军建军纪念日
植树节
下列属于用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假( ) 。
元旦
春节
国际劳动节
国庆节
建军节
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