题目

(  )说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。

A

推动企业发展的内在动力

B

促进企业社会化

C

能使企业赢得人才制高点

D

促进社会科学化

E

能使员工随心所欲地工作

人力资源开发的内容与方法

本题考查人力资源管理相关知识。它是现代企业管理的核心。这一重要地位的确立,取决于人力资源管理在现代企业中的如下重要作用:1.科学化的人力资源管理是推动企业发展的内在动力 2.现代化的人力资源管理能够使企业赢得人才的制高点。故本题选AC选项。

多做几道

在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,策略选择的种类有(  )。

A

首因策略

B

择优策略

C

淘汰策略

D

晋升策略

E

轮廓匹配策略

测验在编制和使用时必须经过标准化的过程,包括的标准步骤有(  )。

A

对测验进行结构安排

B

选定所需要的测验题

C

抽样选定标准化样本进行试测

D

施测程序标准化

E

从施测结果中建立常模

心理测验的技术标准有(  )。

A

信度

B

效度

C

难度

D

灵敏度

E

标准化

心理测验按测验目的可分为(  )。

A

描述性测验

B

诊断性测验

C

综合性测验

D

个体性测验

E

预测性测验

(  )属于人力资本投资支出。

A

实际支出

B

心理损失

C

直接支出

D

间接支出 

E

时间支出

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