对人力资本的理解正确的是（）。A人力资本具有创造性B人力资本具有时效性C人力资本具有积累性D人力资本具有收益性E人力资本具有个体差异性-新东方在线职业题库

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对人力资本的理解正确的是（）。

A

人力资本具有创造性

B

人力资本具有时效性

C

人力资本具有积累性

D

人力资本具有收益性

E

人力资本具有个体差异性

人力资源开发的内容与方法

本题考查人力资本的特征。它存在于人体之中，它与人体不可分离。以一种无形的形式存在。具有时效性、收益性、无限的潜在创造性、累积性、个体差异性。故本题选ABCDE选项。

多做几道

在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（）。

A

首因策略

B

择优策略

C

淘汰策略

D

晋升策略

E

轮廓匹配策略

测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，包括的标准步骤有（）。

A

对测验进行结构安排

B

选定所需要的测验题

C

抽样选定标准化样本进行试测

D

施测程序标准化

E

从施测结果中建立常模

心理测验的技术标准有（）。

A

信度

B

效度

C

难度

D

灵敏度

E

标准化

心理测验按测验目的可分为（）。

A

描述性测验

B

诊断性测验

C

综合性测验

D

个体性测验

E

预测性测验

（）属于人力资本投资支出。

A

实际支出

B

心理损失

C

直接支出

D

间接支出

E

时间支出

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