反应层面的评估是对培训效果的最基本评估,主要的测试方法为( )。
( )是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
以实现劳动关系双方的沟通。但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。
以下关于标准信息载体的说法错误的是( )。
( )是指在特殊情况下,劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
在工伤事故分类中,按照伤害类别可以划分为( )类别。
反应层面的评估是对培训效果的最基本评估,主要的测试方法为( )。
本题考查层次评估法。反应层面的评估主要是指评估学员对课程的满意程度。通常是培训当场或课程一结束就进行。评估方法一般都是使用问卷调查的手法搜集满意度。故本题选B选项。
多做几道
( )是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
以实现劳动关系双方的沟通。但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。
以下关于标准信息载体的说法错误的是( )。
( )是指在特殊情况下,劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
在工伤事故分类中,按照伤害类别可以划分为( )类别。
最新试题
该科目易错题
该题目相似题