人力资源管理的作用包括 ( )
- A
在财富彤成过程中发挥关键性作用
- B
充分发挥组织中全体员工的技术和能力
- C
为组织招聘和培训合格的人力资源
- D
使员工的工作满意度和自我实现感得到最表限度的提高
- E
就人力资源管理政策、制虞等与相关人员进行沟通
人力资源管理的作用包括 ( )
在财富彤成过程中发挥关键性作用
充分发挥组织中全体员工的技术和能力
为组织招聘和培训合格的人力资源
使员工的工作满意度和自我实现感得到最表限度的提高
就人力资源管理政策、制虞等与相关人员进行沟通
本题主要考查的知识点是人力资源管理的作用。人力资源管理的作用
共有五项,选项B、c、D、E描述了其中四项,还有一项是协助组织达成目标,这是人力资源管理最为重要的作用。选项A说的是人力资源的一项作用,故排除。
多做几道
培训实现的目的是多种多样的,归纳起来主要实现的两个目的是 ( )
调整人与事之间的矛盾
向本企业员工二传授其他更广泛的技能
增进员工的归属感
利用培训来强化员工的献身精神
建立优秀的组织文化
头脑风暴法应遵循的原则包括( )
禁止批评
禁止评论
异想天开
以量求质
鼓励综合
培训需求分析的方法有( )
任务分析法
观察法
绩效分析法
问卷调查法
人事记录法
运用案例分析法对员工进行培训时,案例选择的基本要求有()
典型性
真实性
可操作性
结果的唯一性
结果的多样性
一般而言,培训计划可分为 ( )
短期培训计划
中长期培训计划
季度培训计划
年度培训计划
单项培训计划
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