亚当斯公平理论中员工的投入包括( )
- A
时间
- B
努力
- C
忠诚
- D
容忍
- E
诚实
亚当斯公平理论中员工的投入包括( )
时间
努力
忠诚
容忍
诚实
亚当斯公平理论中,投入包括时间、士里、能力、忠诚、客忍、经验、诚实承诺、可靠性、奎心全意、个人的牺牲等。产出则包括报酬、奖金、津贴、福利、证券、认可、利息、个人发展、声誉、表扬、乐趣等。答案为ABCDE。
多做几道
培训实现的目的是多种多样的,归纳起来主要实现的两个目的是 ( )
调整人与事之间的矛盾
向本企业员工二传授其他更广泛的技能
增进员工的归属感
利用培训来强化员工的献身精神
建立优秀的组织文化
头脑风暴法应遵循的原则包括( )
禁止批评
禁止评论
异想天开
以量求质
鼓励综合
培训需求分析的方法有( )
任务分析法
观察法
绩效分析法
问卷调查法
人事记录法
运用案例分析法对员工进行培训时,案例选择的基本要求有()
典型性
真实性
可操作性
结果的唯一性
结果的多样性
一般而言,培训计划可分为 ( )
短期培训计划
中长期培训计划
季度培训计划
年度培训计划
单项培训计划
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