(2014.10多26)在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有( )A积累型战略B效用型战略C协调型战略D家长型战略E发展型战略-新东方在线职业题库

(2014.10多26)在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有( )

A,B,C,D,E

人力资源管理取代传统人事管理是人事管理发展史上的一次质的飞跃，二
者的区别主要体现在：管理的观念不同、管理的模式不同、管理的重心不同、管理的地位不同、管理的方法不同、管理部门的性质不同。答案为ABCDE

多做几道

培训实现的目的是多种多样的，归纳起来主要实现的两个目的是 ( )

头脑风暴法应遵循的原则包括( )

培训需求分析的方法有( )

运用案例分析法对员工进行培训时，案例选择的基本要求有（）

一般而言，培训计划可分为 ( )