(2014.4多26)下列选项中属于人力资源特征的有 ( )A生成过程的时代性B开发对象的能动性C使用过程的时效性D开发过程的持续性E闲置过程的消耗性-新东方在线职业题库

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(2014.4多26)下列选项中属于人力资源特征的有 ( )

A
生成过程的时代性
B
开发对象的能动性
C
使用过程的时效性
D
开发过程的持续性
E
闲置过程的消耗性

A,B,C,D,E

人力资源同其他资源相比具有如下特征：(1)生成过程的时代性;(2)开发对
象的能动性;(3)使用过程的时效性;(4)开发过程的持续性;(5)闲置过程的消耗性。
答案为ABCDE

多做几道

培训实现的目的是多种多样的，归纳起来主要实现的两个目的是 ( )

A
调整人与事之间的矛盾
B
向本企业员工二传授其他更广泛的技能
C
增进员工的归属感
D
利用培训来强化员工的献身精神
E
建立优秀的组织文化

头脑风暴法应遵循的原则包括( )

A
禁止批评
B
禁止评论
C
异想天开
D
以量求质
E
鼓励综合

培训需求分析的方法有( )

A
任务分析法
B
观察法
C
绩效分析法
D
问卷调查法
E
人事记录法

运用案例分析法对员工进行培训时，案例选择的基本要求有（）

A
典型性
B
真实性
C
可操作性
D
结果的唯一性
E
结果的多样性

一般而言，培训计划可分为 ( )

A
短期培训计划
B
中长期培训计划
C
季度培训计划
D
年度培训计划
E
单项培训计划

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