答：“经济人”假设的主要观点是：

(1)多数人生来就是懒惰的，他们都想尽量逃避工作。

(2)一般人都没有雄心壮志，不愿负任何责任，而宁愿受别人指挥和摆布，容易受他人的影响，并缺乏自制力。

(3)多数人的个人目标和组织目标是相矛盾的，必须采取强制的、惩罚的办法，才能迫使他们为达到组织目标而工作。

(4)多数人干工作是为了满足温饱。因此，金钱才是激发他们积极性的唯一动力。

(5)人大致可以分为两类：多数人具有上述特性，属于被管理者;少数人能克制扣鼓励自己而成为管理者。

针对“经济人”假设的管理措施是：

(1)管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率。

(2)管理工作是少数人的事，工人的责任就是干活。

(3)采用胡萝卜加大棒的管理方法，效率高的重奖，消极怠工的重罚。