(2013.10多26)激励含义包括的内容有 ( )
- A
激励的出发点是满足员工的需要
- B
激励必须贯穿企业员工工作的全过程
- C
信息的沟通需要贯穿于激励工作的始终
- D
激励的过程是各种激励手段综合运用的过程
- E
激励的最终目的是要达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一
(2013.10多26)激励含义包括的内容有 ( )
激励的出发点是满足员工的需要
激励必须贯穿企业员工工作的全过程
信息的沟通需要贯穿于激励工作的始终
激励的过程是各种激励手段综合运用的过程
激励的最终目的是要达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一
激励的含义包括以下内容:(1)激励的出发点是满足员工的需要。(2)激励必须贯穿于企业员工工作的全过程。(3)激励的过程是各种激励手段综合运用的过程。(4)信息的沟通需要贯穿于激励工作的始终。(5)激励的最终目的是要速到组织目标和员工个人目标在客观上的统一。答案为ABcDE
多做几道
培训实现的目的是多种多样的,归纳起来主要实现的两个目的是 ( )
调整人与事之间的矛盾
向本企业员工二传授其他更广泛的技能
增进员工的归属感
利用培训来强化员工的献身精神
建立优秀的组织文化
头脑风暴法应遵循的原则包括( )
禁止批评
禁止评论
异想天开
以量求质
鼓励综合
培训需求分析的方法有( )
任务分析法
观察法
绩效分析法
问卷调查法
人事记录法
运用案例分析法对员工进行培训时,案例选择的基本要求有()
典型性
真实性
可操作性
结果的唯一性
结果的多样性
一般而言,培训计划可分为 ( )
短期培训计划
中长期培训计划
季度培训计划
年度培训计划
单项培训计划
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