人员素质测评对组织的人力资源开发具有 ( )A导向作用B基础作用C决定作用D推动作用-新东方在线职业题库

新东方在线题库 > 人力资源管理试题 > 人力资源管理（一） > 第六章人员素质测评 > 人员素质测评对组织的...

人员素质测评对组织的人力资源开发具有 ( )

A
导向作用
B
基础作用
C
决定作用
D
推动作用

A

人力资源开发是指，对被开发者采用教育、培训、调配、使用和管理等有效方
式，塑造和发掘特定群体或个体的内在素质和潜能，以期提高其质量和利用效率的过程。人员素质测评对组织的人力资源开发具有导向作用。答案为A

多做几道

联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为（）

A
1369新员工培彻
B
入模子新员工培训
C
四部曲新员工培训
D
本土化新员工培训

反应层的评估重点是 ( )

A
学员对培训活动的感受
B
学员对知识、技能的掌握
C
学员受训后行为的改变情况
D
学员及组织的绩效改进情况

他们在企业中起着承上启下的作用，同时也是企业高层领导重大决策的直接执行者，他们是 ( )

A
基层管理人员
B
专业技术人员
C
中层管理人员
D
高层管理人员

适用于决定现职员工的培训需求的分析方法是 ( )

A
任务分析
B
绩效分析
C
人事记录
D
问卷调查

(2016.4单1;2015.10单16)海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为 ( )

A
1369新员工培训
B
四部曲新员工培训
C
人模了新员工培训
D
本土化新员工培训

最新试题

该科目易错题

该题目相似题