组织行为学应依照不同情景用不同的方法研究人的心理和行为,这就是组织行为学的( )
- A
实用性
- B
系统性
- C
权变性
- D
科学性
组织行为学应依照不同情景用不同的方法研究人的心理和行为,这就是组织行为学的( )
实用性
系统性
权变性
科学性
组织行为学的研究对象是人的心理和行为的规律性。人是很复杂的,他们各不相同,很难用固定的定律去解释人的行为,同样情景条件下的两个人袁现却大不相同;同一个人在不同情景下行为也会有所变化。依照具体情况而定,这就是组织行为学的权变性。答案为C。
多做几道
领导者和下属在组织里的总体影响力越大,整个组织的工作效率( )
越高
没有变化
越低
时高时低
下列四种领导者类型中,高效、成功的领导者是 ( )
高关怀低定规的领导者
低关怀高定规的领导者
低关怀低定规的领导者
高关怀高定规的领导者
下列四种领导者类型中,效果最差的是( )
高关怀低定规的领导者
低关怀高定规的领导者
低关怀低定规的领导者
高关怀高定规的领导者
因地制宜理论又称 ( )
领导特性理论
领导行为理论
领导情景理论
目标一路径理论
领导生命周期理论中,下属成熟度比较成熟时,适合选择 ( )
命令型领导方式
说服型领导方式
参与型领导方式
授权型领导方式
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