题目

组织行为学应依照不同情景用不同的方法研究人的心理和行为,这就是组织行为学的(  )

  • A

    实用性

  • B

    系统性

  • C

    权变性

  • D

    科学性

C

组织行为学的研究对象是人的心理和行为的规律性。人是很复杂的,他们各不相同,很难用固定的定律去解释人的行为,同样情景条件下的两个人袁现却大不相同;同一个人在不同情景下行为也会有所变化。依照具体情况而定,这就是组织行为学的权变性。答案为C。

多做几道

领导者和下属在组织里的总体影响力越大,整个组织的工作效率( )

  • A

    越高

  • B

    没有变化

  • C

    越低

  • D

    时高时低

下列四种领导者类型中,高效、成功的领导者是 ( )

  • A

    高关怀低定规的领导者

  • B

    低关怀高定规的领导者

  • C

    低关怀低定规的领导者

  • D

    高关怀高定规的领导者

下列四种领导者类型中,效果最差的是( )

  • A

    高关怀低定规的领导者

  • B

    低关怀高定规的领导者

  • C

    低关怀低定规的领导者

  • D

    高关怀高定规的领导者

因地制宜理论又称 ( )

  • A

    领导特性理论

  • B

    领导行为理论

  • C

    领导情景理论

  • D

    目标一路径理论

领导生命周期理论中,下属成熟度比较成熟时,适合选择 ( )

  • A

    命令型领导方式

  • B

    说服型领导方式

  • C

    参与型领导方式

  • D

    授权型领导方式

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