产生刻板效应的根源在于 ( )
- A
人们往往容易先人为主
- B
人们的思维是从个别到一般、再从一般 到个别的逻辑
- C
人们往往比较在意最后的印象
- D
知觉者对他人的知觉受自身的影响要 远远大于受被知觉者特点的影响
产生刻板效应的根源在于 ( )
人们往往容易先人为主
人们的思维是从个别到一般、再从一般 到个别的逻辑
人们往往比较在意最后的印象
知觉者对他人的知觉受自身的影响要 远远大于受被知觉者特点的影响
刻板效应指对某一类事物或人产生的一种较为固定的、具有概括性的、笼统的印象。产生这一印象的根源在于人们的思维是从个别到一般、再从一般到个别的逻辑,也就是根据不同的标准把事物或人分为不同的群体,再推论出其普遍性,最后根据这种普遍性的特点来进行解释,这样容易产生错误的认知和判断。答案为B.
多做几道
领导者和下属在组织里的总体影响力越大,整个组织的工作效率( )
越高
没有变化
越低
时高时低
下列四种领导者类型中,高效、成功的领导者是 ( )
高关怀低定规的领导者
低关怀高定规的领导者
低关怀低定规的领导者
高关怀高定规的领导者
下列四种领导者类型中,效果最差的是( )
高关怀低定规的领导者
低关怀高定规的领导者
低关怀低定规的领导者
高关怀高定规的领导者
因地制宜理论又称 ( )
领导特性理论
领导行为理论
领导情景理论
目标一路径理论
领导生命周期理论中,下属成熟度比较成熟时,适合选择 ( )
命令型领导方式
说服型领导方式
参与型领导方式
授权型领导方式
最新试题
该科目易错题
该题目相似题