下列关于激荡期特点的说法中,错误的是 ( )
- A
经过组建阶段后,隐藏的问题逐渐暴露
- B
团队内部冲突加剧
- C
抗拒、较劲、嫉妒是常有的现象
- D
团队逐渐走向规范
下列关于激荡期特点的说法中,错误的是 ( )
经过组建阶段后,隐藏的问题逐渐暴露
团队内部冲突加剧
抗拒、较劲、嫉妒是常有的现象
团队逐渐走向规范
本题主要考查的知识点为目队建设发展阶段中激荡期的特点。D选项属于规范期的特点。
多做几道
领导者和下属在组织里的总体影响力越大,整个组织的工作效率( )
越高
没有变化
越低
时高时低
下列四种领导者类型中,高效、成功的领导者是 ( )
高关怀低定规的领导者
低关怀高定规的领导者
低关怀低定规的领导者
高关怀高定规的领导者
下列四种领导者类型中,效果最差的是( )
高关怀低定规的领导者
低关怀高定规的领导者
低关怀低定规的领导者
高关怀高定规的领导者
因地制宜理论又称 ( )
领导特性理论
领导行为理论
领导情景理论
目标一路径理论
领导生命周期理论中,下属成熟度比较成熟时,适合选择 ( )
命令型领导方式
说服型领导方式
参与型领导方式
授权型领导方式
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