答：(1)对成员心理的影响：带来损害，引起紧张、焦虑，使人消沉、痛苦，增加人际敌意。

(2)对人际关系的影响：导致人与人之间的排斥、对立、威胁、攻击，使组织涣散，削弱凝聚力。

(3)对工作动机的影响：使成员情绪消沉、心不在焉，不愿服从与之有冲突的领导的指挥，不愿与相冲突的同事配合，破坏团结、

愉快的心理氛围，削弱工作动机。

(4)对工作协调的影响：导致人与人之问、团体与团体之间的互不配合、互相封锁、互相拆台，破坏组织的协调统一和工作效率。

(5)对组织绩效的影响：互相扯皮、互相攻击，转移对工作的注意力，政出多门，降低决策和工作效率，互争人、财、物，造成积压、浪费。

(6)对组织生存、发展的影响：冲突达到一定程度后，双方互不关心对方的整体利益，有可能使组织在内乱中濒临解体。