从组织行为的角度看,组织是( )
- A
开放的社会系统
- B
活动系统
- C
人的集合
- D
效力系统
从组织行为的角度看,组织是( )
开放的社会系统
活动系统
人的集合
效力系统
从组织结构的角度看,组织是为了达到某些特定的目标经由分工与合作及不同层次的权力和责任制度而构成的人的集合;从组织形态的角度看,组织是两人或两人以上有意识地加以协调的活动或效力系统;从组织行为的角度看,组织是开放的社会系统。答案为A.
多做几道
领导者和下属在组织里的总体影响力越大,整个组织的工作效率( )
越高
没有变化
越低
时高时低
下列四种领导者类型中,高效、成功的领导者是 ( )
高关怀低定规的领导者
低关怀高定规的领导者
低关怀低定规的领导者
高关怀高定规的领导者
下列四种领导者类型中,效果最差的是( )
高关怀低定规的领导者
低关怀高定规的领导者
低关怀低定规的领导者
高关怀高定规的领导者
因地制宜理论又称 ( )
领导特性理论
领导行为理论
领导情景理论
目标一路径理论
领导生命周期理论中,下属成熟度比较成熟时,适合选择 ( )
命令型领导方式
说服型领导方式
参与型领导方式
授权型领导方式
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