提出组织文化有广义和狭义之分的学者是 ( )A赫尔雷格尔B威廉·大内C霍夫斯坦德D刘光明-新东方在线职业题库

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提出组织文化有广义和狭义之分的学者是 ( )

A
赫尔雷格尔
B
威廉·大内
C
霍夫斯坦德
D
刘光明

D

刘光明认为，组织文化有广义和狭义之分，广义的组织文化是指企业物质文化、行为文化、制度文化、精神文化的总和，狭义的组织文化是指以企业价值观念为核心的企业意识形态。答案为D

多做几道

领导者和下属在组织里的总体影响力越大，整个组织的工作效率( )

A
越高
B
没有变化
C
越低
D
时高时低

下列四种领导者类型中，高效、成功的领导者是 ( )

A
高关怀低定规的领导者
B
低关怀高定规的领导者
C
低关怀低定规的领导者
D
高关怀高定规的领导者

下列四种领导者类型中，效果最差的是( )

A
高关怀低定规的领导者
B
低关怀高定规的领导者
C
低关怀低定规的领导者
D
高关怀高定规的领导者

因地制宜理论又称 ( )

A
领导特性理论
B
领导行为理论
C
领导情景理论
D
目标一路径理论

领导生命周期理论中，下属成熟度比较成熟时，适合选择 ( )

A
命令型领导方式
B
说服型领导方式
C
参与型领导方式
D
授权型领导方式

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