(2)直接材料价格差异=(实际价格一标准价格)×材料实际用量

　　=(2.2—2)X 5 100=1 020(元)

　　直接材料数量差异=(材料实际用量一材料标准用量)×标准价格

　　=(5 100—490×10)×2=400(元)

　　差异分析：

　　直接材料价格差异为正数，属于超支差异，超支的原因可能是市场价格提高、运输方式的变动导致运费增加等等导致实际价格提高。

　　直接材料数量差异为正数，属于超支差异，超支的原因可能是工人用料的责任心下降、材料质量下降等等导致单位产品的实际用量增加。

　　(3)直接人工效率差异=(实际工时标准工时)×标准工资率

　　=(2 400一 490×5)×6.4=一320(元)

　　直接人工工资率差异=(实际工资率一标准工资率)×实际工时

　　=(16 620/2 400—6.4)×2 400=1 260(元)

　　差异分析：

　　直接人工效率差异为负数，属于节约差异，节约的原因可能是工人技术状况提高、工作环境改善等等导致单位产品实际人工工时减少。

　　直接人工工资率差异为正数，属于超支差异，超支的原因可能是由于工人的升级、加班等等导致实际工资率提高。

　　(4)变动制造费用效率差异一(分配基础实际用量一分配基础标准用量)×标准费用分配率

　　=(2 400—490×5)×20=一1 000(元)

　　变动制造费用支出差异=(实际费用分配率一标准费用分配率)×分配基础实际用量

　　=(54 000/2 400—20)×2 400=6 000(元)

　　变动制造费用成本差异=变动制造费用效率差异+变动制造费用支出差异

　　=一1 000+6 000=5 000(元)

　　(5)固定制造费用成本差异=固定费用实际发生总额一固定费用标准总额

　　=1 7 300 490×40=一2 300(元)

　　固定制造费用支出差异=固定费用实际发生总额一固定费用预算总额

　　=17 300—20 000=一2 700(元)

　　固定制造费用生产能力差异=(分配基础预计用量一分配基础实际用量)×固定制造费用

　　标准分配率

　　=(2 500一2400)×8=800(元)

　　固定制造费用效率差异=(分配基础实际用量一分配基础标准用量)×标准费用分配率

　　=(2 400—490×5)×8=一400(元)