在多维绩效阶段开始出现的绩效管理模型是（ ）。
员工的职业生涯内容包括（ ）。
企业员工的职业生涯管理的责任者包括（ ）。
职业生涯发展途径包括（ ）。
间接经济薪酬包括（ ）。
薪酬设计的公平性原则包括（ ）。
题目
绩效管理理论的发展历程
20世纪80年代后，随着全球范围内社会生产模式由有形工业产品向无形的服务、科技产品转换，传统财务绩效的弊端渐渐显现一—财务绩效只能关注企业过去的绩效情况，而对瞬息万变的未来发展前景关注不够。在此背景下，人力资源、科技储备、权益人关系、管理水平等组织的无形资源进入绩效管理的视野中。在此背景下，平衡计分卡（BSC）、卓越模型（EFQM）等影响力巨大的综合管理、绩效模型开始出现，这一阶段的绩效管理在关注组织过去成就的同时更加关注其未来发展的潜力。
多做几道
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- 社区护理最突出的特点是A随医学模式转变而出现的新领域B专业性极强C需运用管理学D面向社区和家庭
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该科目易错题
- 《公民道德建设实施纲要》中提出的“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”，是我国公民应当遵守的（）A公共道德规范B职业道德规范C家庭道德规范D基本道德规范
- 人类的社会生活可分为三大领域：公共生活、职业生活和家庭生活。其中，公民在公共生活领域应当遵守的道德准则是（）A社会公德B职业道德C家庭道德D个人品德
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- 社会主义法治理念具有丰富而深刻的内涵，其中属于社会主义法治本质要求的是（ ）A依法治国B执法为民C公平正义D服务大局
- 调整国民经济运行过程中形成的经济关系的法律规范，总称为（ ）A民法B商法C行政法D经济法
- 我国法律体系由具有内在联系的法律部门组成。下列规范性法律文件中属于经济法的是（ ）A《中华人民共和国继承法》B《中华人民共和国反垄断法》C《中华人民共和国公务员法》D《中华人民共和国香港特别行政区基本法》
- 我国人民代表大会制度的组织原则是（ ）A人民主权原则B民主集中制原则C社会主义法治原则D坚持党的领导原则
- 社会主义经济的主导力量是（ ）A外商投资企业B全民所有制经济C个体和私营经济D劳动群众集体所有制经济
- 中国历史上具有划时代的意义的“开天辟地的大事变”指的是（ ）。A新中国成立B中国共产党成立C五四运动D新民主主义革命胜利
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该题目相似题
- 舒勒的人力资源战略类型包括（ ）A积累型战略B效用型战略C协调型战略D持久型战略
- 制定人力资源规划的原则（ ）。A目标性B系统性C协调型D适应性
- 无领导小组讨论适合考察应试者的素质特征有（ ）。A风度口才B应变能力C人际感染力D组织协调能力
- 对在职员工的培训，培训内容可以包括（ ）。A能力培养B思维变革C心理调整D观念变化
- 以考核标准类型进行分类，可将绩效考核分为（ ）。A绝对考核法B特征导向考核法C行为导向考核法D结果导向考核法
- 薪酬设计的公平性原则包括（ ）。A外部公平B内部公平C过程公平D结果公平
- 按照薪酬的不同层次，可将薪酬分为（ ）。A宏观薪酬水平B个人薪酬水平C微观薪酬水平D组织薪酬水平
- 间接经济薪酬包括（ ）。A生活福利B带薪休假C保障计划D住房资助
- 员工的职业生涯内容包括（ ）。A自我剖析B目标设定C目标实现D反馈与修正
- 职业生涯发展途径包括（ ）。A纵向B网状C横向D多阶梯
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