在多维绩效阶段开始出现的绩效管理模型是（）。A杜邦系统B平衡计分卡C智本管理D卓越模型-新东方在线职业题库

新东方在线题库 > 行政管理专科试题 > 人力资源管理（一） > 第八章绩效管理 > 在多维绩效阶段开始出...

在多维绩效阶段开始出现的绩效管理模型是（）。

杜邦系统

平衡计分卡

智本管理

卓越模型

绩效管理理论的发展历程

20世纪80年代后，随着全球范围内社会生产模式由有形工业产品向无形的服务、科技产品转换，传统财务绩效的弊端渐渐显现一—财务绩效只能关注企业过去的绩效情况，而对瞬息万变的未来发展前景关注不够。在此背景下，人力资源、科技储备、权益人关系、管理水平等组织的无形资源进入绩效管理的视野中。在此背景下，平衡计分卡（BSC）、卓越模型（EFQM）等影响力巨大的综合管理、绩效模型开始出现，这一阶段的绩效管理在关注组织过去成就的同时更加关注其未来发展的潜力。

多做几道

员工的职业生涯内容包括（）。

自我剖析

目标设定

目标实现

反馈与修正

企业员工的职业生涯管理的责任者包括（）。

员工

人力资源部门

直线经理

组织

职业生涯发展途径包括（）。

纵向

网状

横向

多阶梯

间接经济薪酬包括（）。

生活福利

带薪休假

保障计划

住房资助

薪酬设计的公平性原则包括（）。

外部公平

内部公平

过程公平

结果公平