员工的职业生涯内容包括( )。
自我剖析
目标设定
目标实现
反馈与修正
内容:
多做几道
企业员工的职业生涯管理的责任者包括( )。
员工
人力资源部门
直线经理
组织
职业生涯发展途径包括( )。
纵向
网状
横向
多阶梯
间接经济薪酬包括( )。
生活福利
带薪休假
保障计划
住房资助
薪酬设计的公平性原则包括( )。
外部公平
内部公平
过程公平
结果公平
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